Cursos disponibles

En el contexto laboral actual, no es suficiente con una titulación académica. Las organizaciones están dando una creciente importancia a competencias relacionadas con la digitalización, la resiliencia y la sostenibilidad. La pandemia de la COVID-19 aceleró este cambio, impactando severamente a la juventud trabajadora, tanto en empleabilidad como en ingresos.

Ante este escenario, surge la necesidad de dos enfoques de capacitación: el 'reskilling', que implica adquirir habilidades técnicas para nuevas funciones, y el 'upskilling', que refuerza las habilidades actuales para roles de mayor responsabilidad. Estamos en una época en la que la velocidad del aprendizaje debe igualar o superar la velocidad del cambio en nuestro entorno para mantenerse relevante.

Para abordar estos desafíos, proponemos un ecosistema formativo virtual centrado en el reskilling y upskilling. Esta plataforma, alojada en nuestro sistema e-learning, adopta técnicas de gamificación para maximizar el compromiso y la retención de los jóvenes. Hemos diseñado cinco itinerarios formativos intermedios que abarcan:

  1. Capacidades digitales
  2. Big Data
  3. Resiliencia
  4. Economía medioambiental y sostenible 
  5. Comunicación digital

Cada itinerario dura 40 horas, totalizando 200 horas de experiencia formativa.

Uno de los aspectos más destacados es que ofrecemos tutorización personalizada a lo largo del proceso, con profesionales especializados en cada tema. Además, es esencial mencionar que nuestra plataforma ha sido diseñada para ser accesible, garantizando que incluso las personas con discapacidad puedan beneficiarse de esta formación.

Ecosostema Formativo

La eAccesibilidad es algo que nos beneficia a todas y todos por igual.

En relación a la brecha digital y al desconocimiento de las posibilidades de las Nuevas Tecnologías, es preciso realizar un esfuerzo de información y formación, trasladando una visión positiva de lo que pueden ofrecer las Nuevas Tecnologías a toda la población, y especialmente, a las personas con discapacidad.

Una adecuada formación en el uso de las Tecnologías de la información, incrementa la percepción de sus beneficios entre los que se encuentra la reducción de los costes.

En cuanto al nivel formativo, éste es clave para la inserción laboral, a medida que éste se incrementa mejoran las posibilidades de empleo y las condiciones de contratación. Este es un hecho que afecta a toda la población, sin embargo, para el caso de las personas con discapacidad es aún mayor. Sin duda una mejor formación estrecha las diferencias con la población general.

Asimismo, es necesario emprender acciones que minimicen la brecha digital y maximicen la e-accesibilidad de las personas a los servicios telemáticos mejorando su calidad de vida y la del resto de la población.

Acceso en igualdad de condiciones

La eAccesibilidad es algo que nos beneficia a todas y todos por igual.

En relación a la brecha digital y al desconocimiento de las posibilidades de las Nuevas Tecnologías, es preciso realizar un esfuerzo de información y formación, trasladando una visión positiva de lo que pueden ofrecer las Nuevas Tecnologías a toda la población, y especialmente, a las personas con discapacidad.

Una adecuada formación en el uso de las Tecnologías de la información, incrementa la percepción de sus beneficios entre los que se encuentra la reducción de los costes.

En cuanto al nivel formativo, éste es clave para la inserción laboral, a medida que éste se incrementa mejoran las posibilidades de empleo y las condiciones de contratación. Este es un hecho que afecta a toda la población, sin embargo, para el caso de las personas con discapacidad es aún mayor. Sin duda una mejor formación estrecha las diferencias con la población general.

Asimismo, es necesario emprender acciones que minimicen la brecha digital y maximicen la e-accesibilidad de las personas a los servicios telemáticos mejorando su calidad de vida y la del resto de la población.

Acceso en igualdad de condiciones