En el contexto laboral actual, no es suficiente con una titulación académica. Las organizaciones están dando una creciente importancia a competencias relacionadas con la digitalización, la resiliencia y la sostenibilidad. La pandemia de la COVID-19 aceleró este cambio, impactando severamente a la juventud trabajadora, tanto en empleabilidad como en ingresos.
Ante este escenario, surge la necesidad de dos enfoques de capacitación: el 'reskilling', que implica adquirir habilidades técnicas para nuevas funciones, y el 'upskilling', que refuerza las habilidades actuales para roles de mayor responsabilidad. Estamos en una época en la que la velocidad del aprendizaje debe igualar o superar la velocidad del cambio en nuestro entorno para mantenerse relevante.
Para abordar estos desafíos, proponemos un ecosistema formativo virtual centrado en el reskilling y upskilling. Esta plataforma, alojada en nuestro sistema e-learning, adopta técnicas de gamificación para maximizar el compromiso y la retención de los jóvenes. Hemos diseñado cinco itinerarios formativos intermedios que abarcan:
- Capacidades digitales
- Big Data
- Resiliencia
- Economía medioambiental y sostenible
- Comunicación digital
Cada itinerario dura 40 horas, totalizando 200 horas de experiencia formativa.
Uno de los aspectos más destacados es que ofrecemos tutorización personalizada a lo largo del proceso, con profesionales especializados en cada tema. Además, es esencial mencionar que nuestra plataforma ha sido diseñada para ser accesible, garantizando que incluso las personas con discapacidad puedan beneficiarse de esta formación.